因此，让我们暂时放下手头的工作，展望未来 - 您不想被这样的大趋势打得措手不及！
办公室和家庭的界限将变得更加模糊
还记得电视剧《办公室》和喜剧《办公空间》中那一排排充满刺眼荧光灯的小隔间吗？如今，开放式平面图和站立式办公桌已成为常态。五到十年后你的工作场所会是什么样子？
办公楼正在成为过去式
周一早上你会在家里、图书馆或最近 阿富汗电话号码资源 的咖啡馆工作。据《时代》杂志报道，Dropbox、Skype 和协作应用程序等技术正在导致传统办公室的消失以及自由职业者、独立承包商和远程工作团队的兴起。公司明白这样的好处：员工将不再需要每天花两个小时去办公室，而办公室的租金并不便宜，而员工则只会很高兴有机会在办公室工作。家。此外，这一趋势促进了权力下放和省会城市的发展。
你最喜欢的椅子将在办公室
《FastCompany》杂志列出了办公室设计的八大趋势。其中包括使用舒适和安逸的元素，如壁炉、舒适的椅子和专门配备的有助于缓解压力的休闲区。该出版物还预测，将摆脱电缆、电源线和其他造成杂乱感的配件，并出现可以轻松改造或调整以适应高度的通用模块化工作站。
个性化的工作场所
当您想到您的办公室时，您可以很容易地想象它的布局。但根据未来学家雅各布·摩根的说法，情况并非总是如此。他指出，公司将开始像对待需要不断更新的软件一样对待物理空间，并将停止花钱进行旨在永久持续的昂贵改造。组织还将对个性化技术感兴趣，包括开放式工作空间，它可以传输有关特定员工的首选照明和气温的信息，以及他的所有联系人、项目和必要的文件，以便该人员可以在他需要的地方工作到。
办公室维护会更便宜
新兴的物联网技术将能够评估人流量，以关闭空房间的灯光和空调，提醒清洁人员哪些隔间尚未使用且不需要清洁，并提高办公空间的效率。
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技术不再是一种工具，而是一种战略优势
技术发展仍将是变革的主要驱动力。移动设备、社交媒体和可穿戴技术的广泛普及已经从根本上改变了我们与同事、客户和雇主互动的方式。
您将成为企业社交网络的用户
如果你的社交媒体生活和办公室生活之间曾经存在明确的界限，那么随着公司采用Slack 和 Facebook At Work 等内部社交网络，这种界限在未来几年将开始模糊并完全消失。
您的智能手机将成为您最重要的工作工具
如今，44% 的人每天在工作中使用移动设备超过 20 次，70% 的人相信他们将来会更多地使用移动设备。移动技术帮助我们不被工作任务淹没。无论如何，69% 承认在工作中使用移动设备的受访者声称移动设备保持甚至改善了工作和个人时间的平衡。
您必须遵守公司的自带设备政策
现在大约有 62% 的员工在工作中使用个人移动设备，他们及其雇主面临着实施和执行政策和措施以保护此类设备上的敏感工作信息的艰巨任务。
协作系统的普及将会增长
允许整个部门远程工作的协作系统已经成为我们生活的一部分，并被越来越多的公司所使用。但在鼓励采用此类工具的过程中，公司将开始更加重视员工个人的利益（灵活的工作时间、对成就的认可等），而不是公司的利益（加速创新、提高生产力等）。 .)。
你将拥有一个“电子管家”
Siri 和 Cortana 等程序不断改进，很快我们将在工作中拥有人工智能驱动的个人助理，它们可以学习和预测我们的行为模式，并主动提供我们提高生产力所需的信息。
可穿戴设备和物联网将在工作中使用
泡咖啡或开灯等日常任务将由物联网 (IoT) 设备执行，让员工能够专注于更复杂和更具创造性的任务。可穿戴设备将提示员工何时休息以及饮食中应避免哪些食物以保持最佳表现。公司将开始分析这些设备收集的有关员工活动、情绪和习惯的数据，以找出如何提高生产力和员工满意度而不成为“老大哥”。
工作管理方法将变得不那么僵化
不仅我们使用的工具和技术会发生变化，我们思考工作和工作方式的方式也会发生变化。在接下来的几年里，组织将采用新的管理技术、价值观和标准。
开展业务将分为三个级别
普华永道最近一份关于未来工作的报告指出了未来企业将属于的三个“世界”：资本主义的“蓝色世界”，利润和市场份额是重中之重；一个“绿色世界”，员工和客户要求企业关心环境和人类福祉，努力让生活变得更美好；小企业、自由职业者和企业家的“橙色世界”主要关注精益和灵活的工作方式。
横向组织结构的小型企业数量增加
越来越多的新企业将努力保持原有的小规模。他们的员工将包括由创始人和关键员工组成的核心团队，其余必要的角色将由来自世界各地的自由职业者担任。与此同时，大公司会开始简化组织结构，并尝试引入横向管理方式，类似于Zappos采用的“合弄制”。这将使员工拥有更大的项目管理权力，消除僵化的岗位等级制度，帮助他们为公司的发展做出更大的贡献。
“企业家”的概念将被赋予新的含义
正如项目管理实践正在发生变化一样，我们对创业的想法也在发生变化。企业家将不再仅仅被定义为创造新产品或创办公司的人。这个定义现在包括独立的自由职业者，他们与其他自由职业者合作组成一个临时团队，承担一个更大、更有利可图的项目，而这些项目很难单独完成。
实验和迭代过程将成为常态
公司将采取探索性的工作方式，较少关注改进标准流程和产品，而更多关注实验和创新。
下班休息一下吗？你不必再秘密地做这件事了。
组织开始重视甚至鼓励工作中的暂停，因为此时你可能会被其他事情分散注意力，并最终发现有趣的关系，从而导致新想法的出现。像谷歌这样的公司长期以来一直让员工有时间从事业余项目并满足他们的好奇心，这种做法在关心员工绩效和积极性的公司中越来越受欢迎。
多功能性和人际交往能力的重要性
随着现代工具和技术开辟了新的可能性和工作方式，我们所需的技能变得更具创新性，对人际交往能力的需求也越来越大。
零工经济将带来新机遇
未来十年需求量最大的一些工作将出现在新兴的“零工经济”或零工经济中。这些工作包括帮助自由职业者和顾问销售服务的个人品牌教练，以及帮助公司为特定项目组建理想团队的交易员。甚至教师和教授也会成为自由职业者，并选择与众多在线学习平台之一合作。
您将更频繁地更新您的简历
一个人可以在一家公司工作直到退休，在职业阶梯上奋力攀登到最高层的时代已经成为过去。下一代人在四十岁之前至少会换工作十次。在一家公司工作几年，获得经验和知识，然后抓住更有吸引力的机会，这将是常见的做法。仅仅拥有一项技能并在整个工作经历中使用它是不够的 - 你必须掌握各种技能并能够根据情况使用它们。持续一年或几个月的短期培训课程将特别受欢迎，随着时间的推移，雇主和雇员都会习惯员工的高流动率。
您将把《魔兽世界》的经验作为您的工作技能。
做出集体决策的能力，尤其是在分布式团队中，将受到高度重视。这在传统商学院中很少教授，但 MMORPG 和其他网络游戏的粉丝已经将这项技能掌握得炉火纯青。
您需要了解您的 IQ、EQ 和 CQ
日益全球化和日益多元化的劳动力意味着成功领导和与人合作不仅需要高智商（IQ）和强大的情商（EQ），还需要文化智商（CQ）和文化敏感性。
是时候学习远程工作了
据统计，远程工作时代已经开始，而且看不到结束的迹象：80-90%的员工表示希望至少每周有部分时间在家工作，50%的人表示他们已经有了这样的想法机会。在接下来的几年中，将创建更有效的远程协作方法，从而实现目前仅在办公室中可用的协作和社交互动级别。
远程工作将成为常态，而不是例外
公司将从一开始就拥抱远程工作，而不是依赖孤立的远程团队或允许员工偶尔在家工作。任何面对面的交流都将成为规则的例外，公司将积极实施技术，使他们能够聘用有才华的专家，无论他们身在何处。
您将改变您的家，使其更方便工作。
许多家庭的平面图都是开放式的，这不利于集中、高效的工作。人们越来越多地开始在家中设立工作空间，进行远程工作。
办公室将仅用作协作平台
由于办公室将成为协作空间，因此不再需要单独的办公桌和隔间。人们来这里只是为了团队合作。
一个公司的成功取决于文化
灵活的工作安排、远程工作以及激励有才华的员工留住他们的需要，迫使雇主投入更多的时间和资源来创造一种让员工愿意来办公室的公司文化。
同事们将团结成社区
如今，当美国超过 70% 的员工和全球超过 87% 的员工承认他们不喜欢自己的工作时，问题不再是雇用有才华的专家，而是留住他们。企业将更加努力创造真正的归属感，以激励员工并培养对团队的忠诚度。
相互评价、反馈的时代即将到来
随着公司开始使用更灵活的方式来接收反馈和评估员工，传统的绩效评估方法正在成为过去。组织将更加重视指导和专业发展，授权员工设定自己的目标，并寻求持续的内部反馈，以推动公司每个人（直至高级管理层）的发展。
不要忘记新的员工福利
别担心：健康保险、带薪假期和其他常见福利不会从您身上消失；而且，越来越多的公司开始根据企业文化和员工的个人情况增加个人福利。雇主正在重新考虑传统的福利和薪酬，努力为员工提供他们真正需要的东西，例如带薪育儿假、继续教育机会和学生贷款偿还援助。
组织将开始重视性别和文化多样性
Facebook 和 Pinterest 等公司要求每一个空缺领导职位至少对一名女性和一名来自代表性不足的少数族裔的人进行审查，而 Twitter 和 Pinterest 则公开其筛选决定以提高透明度。随着许多公司对增加工作团队文化多样性的兴趣不断增长，他们也会效仿。因此，他们将采取措施消除无意识的偏见，例如进行“盲目”面试，即申请人和面试官看不到对方，他们的声音也会被扭曲。
人力资源官员将开始考察申请人对企业文化的遵守情况
当您下次开始找工作时，与您的学习动机、目标和愿望相比，您的经验、文凭和认证分数将不再那么重要。主要问题是你融入文化环境的能力。您可以根据自己的兴趣和行业经验自行创建合适的职位（BYOP - 建立您自己的职位）。您将首先与公司建立关系，然后为自己创建一个角色，而不是申请空缺职位。
选择雇主时你会变得更加挑剔
薪资将不再是选择工作的决定性因素。当求职者选择适合他们生活方式、价值观和职业兴趣的公司时，组织会努力让员工感觉他们所做的工作是重要且有意义的。然而，朝这个方向采取的具体步骤很难描述，更难以实施。
我们最终将看到更多女性担任领导职务
研究表明，女性领导者更注重协作而非竞争，情商更高，并努力建立长期关系。由于人才短缺严重，女性拥有更多的文凭和学位，而且她们购买了 83% 的消费品，这意味着商界需要更多的女性能够与其他女性合作并向她们销售商品。
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您对未来的工作条件有何看法？
我们只概述了总体趋势，但每家公司对未来的看法都不同，这就是为什么持续评估适用于特定组织及其员工的成功实践并寻找解决问题的方法非常重要。
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