Рафаэль Пирес
9, 22 сентября | 4 минуты чтения
Время чтения: 4 минуты.
Бренды играют важную роль в преобразовании мира, обучая правильным сообщениям.
Но как бренды позиционируют себя в отношении разнообразия, инклюзивности и доступности?
Давайте посмотрим на реальные примеры брендов, которые воплощают эти мысли в жизнь с ответственностью и действиями.
Разнообразие в образовании - Ânima Plurais
Ânima Educação , значимая частная образовательная организация в Бразилии, ДНК которой отличается многообразием. В течение многих Список телефонных номеров Telegram Кувейта лет они открывали возможности для оказания психолого-педагогической поддержки и разговоров об инклюзивности в стране.
В 2020 году они создали Ânima Plurais, серию программ для чернокожих учителей, направленных на набор и отбор талантов из недостаточно представленных групп. В те первые годы они сосредоточились на расовом равенстве, но они пошли дальше этого.
По мнению Луиса Карнейро, аналитика по вопросам разнообразия и инклюзивности в Ânima Educação, один из главных принципов Ânima — изменить общество посредством образования, и эта трансформация пронизывает позитивное представление разнообразия.
«Мы социальные существа, и нам нужно, чтобы разнообразие ценилось и уважалось все больше и больше. Мы продолжаем наблюдать случаи дискриминации, посягающие на право на существование. Мы привержены принципу плюрализма, и Анима стремится создать здоровую, уважительную и гостеприимную среду для общества», — говорит Карнейро.
Его программа подготовки учителей уже оказала влияние на 350 педагогов, а программа ускорения обучения для чернокожих учителей уже охватила 100 человек. Кроме того, тысячи студентов приняли участие в его дискуссионных форумах, способствуя разнообразию в своих учебных заведениях.
Инклюзивность для всех - iFood
iFood , лидер в сфере доставки еды в Латинской Америке, имеет группу по интересам для общения о сообществе LGBTQAIP+ и таких мероприятий, как образовательные кампании, прямые трансляции и вебинары. Он также предлагает большие преимущества, такие как психологическая и юридическая поддержка, операции по трансгенитализации и мастэктомии, покрываемые планом медицинского страхования, а также поддержка медицинских расходов.
У них есть сильные инициативы для сообщества выходцев из Африки. В ноябре 2021 года компания запустила программу инклюзивности с целью нанять 300 чернокожих специалистов на должности в различных областях компании до июня 2022 года. Эта инициатива является частью публичного обязательства, подписанного iFood в 2021 году, с целью помочь погасить исторические долги и сократить социальные расходы. неравенство.
iFood соответствует цели компании — к 2023 году обеспечить 40% чернокожих среди своих сотрудников и 30% на руководящих должностях.
И это еще не все. В октябре 2021 года они запустили Potência Tech, инициативу по выполнению государственных обязательств, которая заключается в обучении и трудоустройстве 25 000 людей с низкими доходами и недостаточно представленных профилей, таких как женщины и люди африканского происхождения, в области технологий.
Обязательство состоит в том, чтобы к 2025 году подготовить 5 миллионов человек для работы и предпринимательства, а также обеспечить обучение 5 миллионов учащихся и учителей в системе государственных школ в области естественных наук, математики и технологий.
По мнению Бруны Насименто, старшего аналитика по коммуникациям компании iFood, компании должны активно работать над смягчением исторических проблем общества. «Когда мы говорим об инклюзивности, мы имеем в виду нежелание оставлять кого-либо позади и понимаем необходимость исправления исторических долгов. Роль компаний также заключается в том, чтобы предоставить доступ тем, у кого в прошлом не было справедливых возможностей», — говорит он.
