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這篇文章包括Cyber​​click 技術團隊中女性成員的感言。

Cyber​​click 透過創建公司的參考資料來致力於這項事業。

該活動是巴塞隆納市議會和 allWomen 推動的性別平等技術中心倡議的一部分。

團隊-IT-Cyber​​click-50-50


在 Cyber​​click，我們在技術和創新團隊中實現了性別平等，因此，我們希望透過「我們已經 50-50」活動分享這項成就，該活動是巴塞隆納推動的 GETHub 計畫的一部分市議會和女子學校。

在過去 12 個月中，Cyber​​click 在後端 IT 團隊中又增加了兩名女性，從而實 巴拉圭 WhatsApp 號碼數據 5 萬 現了 50% 的女性代表性。兩人都在 Cyber​​click 開始了他們的技術職業生涯，但他們的背景並不相同。克拉拉·瓦爾斯 (Clara Valls)在性格測試後發現了自己的技術職業。寶拉雷伊 (Paula Rey)在其他領域積累了一些經驗後，決定重新調整自己的職業生涯。他們的故事將在活動的第二部分中分享。






根據經濟合作暨發展組織 (OECD) 的數據，到 2030 年，全球 80% 的職業將與 STEM 職業（科學、技術、工程和數學）相關，但在西班牙，科技領域的工作僅佔 19.8%平等與就業觀察站表示，由女性主導。

「公司也要對科技領域的性別差距負責，為了扭轉這種情況，我們必須推動和製定具體措施，幫助建立包容性和多元化的組織，讓女性在技術職位上有更多的代表性。 Cyber​​click 執行長兼聯合創始人 David Tomás 表示：“從公司那裡獲得參考非常重要。”

「We are now 50-50」活動的誕生，就是為了打破刻板印象，讓女性人才在技術崗位上嶄露頭角，讓後代有更多參考。核心內容是來自 Cyber​​click IT 與創新團隊的女性成員的感言，她們在一個親密而親密的故事中分享了她們的旅程和學習、她們的恐懼和成就，以及她們從事技術職業的動機。

2023 年 3 月 8 日恰逢國際婦女節，Cyber​​click 希望發布包含我們技術女性感言的完整文章。