在社交媒体这个繁华的领域，脱颖而出是值得的。在过去十年中，寻找社交媒体人才的职位数量增长了 1,000% 以上。社交媒体正成为未来 CMO的必修课，而不仅仅是实习生的额外工作。
但随着该领域的受欢迎程度和职业发展机 瑞士商业传真列表 会的增加，竞争也随之加剧。招聘人员只会花六秒钟看一份简历，因此您需要一份清晰、快速地脱颖而出的简历。
按照本指南了解创建社交媒体营销简历的注意事项。然后，下载我们的社交媒体简历模板，将这些提示付诸实践。
社交媒体简历的注意事项
包含数据驱动的体验
每个社交媒体经理都必须具备的技能，比如沟通能力、创造力或组织能力，并不会让你脱颖而出。
展示您如何使用这些技能来产生影响。
使用简历中的指标来量化您在过去职位上所产生的影响，可以让您从其他申请人中脱颖而出。
这不仅表明了你做了什么，还表明了你取得了什么成就。毕竟，什么听起来更令人印象深刻：“发布了引人入胜的内容”还是“创作的内容持续达到平均 100,000 次展示”？
以下是在数据驱动的简历中可以考虑包含的一些 KPI：
受众增长： X 个月内 X 频道的粉丝增加了 10,000 名，或 X 个月内粉丝增加了 X%
建立品牌知名度的能力：每月展示次数环比增加 X%，或 Facebook 帖子覆盖人数从 4,000 人增加到 12,000 人
收入统计数据：通过受众定位，为增加收入贡献了 X 美元，或为 200 张活动门票的销售做出了贡献
参与度影响：Instagram 帖子的平均参与度保持 4%，或所有渠道的每月平均参与度增加 10,000
付费社交统计数据：通过调整受众定位，将广告每次点击费用降低了 X 美元
你管理的成功活动及其相关的 KPI
使用 Sprout Social 的报告可快速轻松地提取这些指标。个人资料效果报告可突出显示每个网络的影响和指标，而跨渠道报告可让您全面了解所有社交个人资料的结果。
Sprout Social 的 Instagram 个人资料报告
如果您无法使用 Sprout 之类的工具或精确的数据点，请尝试以下解决方法：
量化你与多少位有影响力的人合作
包括您为付费社交管理的预算
提及粉丝增长情况：如果你不记得公司成立时有多少粉丝，可以使用Wayback Machine查看公司成立时的粉丝数量
包括发帖频率和你管理的频道数量
通过数字突出策略——例如，您是否精简了公司每天在社交媒体上发布帖子的次数？
突出硬技能和软技能
硬技能和软技能代表着同一枚创造性硬币的两面，你应该将两者都写进你的简历中。
硬技能更加具体和可衡量——想想你有经验的社交媒体工具和软件，如 Sprout，或内容创作、双语和摄影等技能。
软技能比较抽象，但很重要——比如沟通、勤奋和注重细节。
专家建议将自己最相关的技能限制在 6 到 10 个以保持简洁和可信。
社交媒体专业人员的职位描述将包括硬技能和软技能，因此请查看您感兴趣的职位发布，以确定哪些最相关。
让我们来看看我们在Beyond Meat的社交媒体经理职位中发现的一些硬技能和软技能：
简历职位描述
专业提示：使用您的工作经验描述来证明这些技能，包括成就和指标。如果 Sprout 在您的硬技能部分，请在您的经验部分证明您如何使用它。
使用职位描述中的关键词
针对您申请的每份工作定制您的社交媒体简历和技能将大有帮助，甚至在有人看到您的申请之前，就能让您跻身申请者的前 5％ 。
许多大型公司使用申请人跟踪系统 (ATS) 筛选简历，扫描相关关键词以找到最符合条件的候选人。使用关键词可以防止您被自动筛选掉，而且一旦您出现在招聘经理的办公桌上，就会脱颖而出。
这在实践中是什么样的？让我们以Calm 的招聘启事为例：
简历职位发布2
你可以将上面确定的关键词翻译成简历的工作经验部分，方法如下：
在我们的TikTok、YouTube、Instagram、Facebook 和 Twitter 渠道上开展跨平台品牌和内容活动
领导制定视频内容策略，使我公司的 TikTok 频道在 X 个月内增加了 X 个观看次数和视频
创建数据报告，与来自营销、内容和合作团队的跨职能合作伙伴分享
庆祝获得认证
如果您已在工作中工作了一段时间，那么在您的简历中加入认证（例如 Google Analytics 或Sprout认证）可以凸显您对不断变化的领域继续教育的承诺以及您的熟练程度。
如果您是刚毕业的学生，那么在您的简历中添加数字营销认证可以强调您的硬技能 - 甚至在您拥有全职经验之前。
