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这可能会导致不公平的假设即女性在某些任务或工作领域不如男性即使事实并非如此。亲和偏见亲和偏见是一种无意识偏见当人们感觉更倾向于支持和提拔与自己外表或行为相似的人时就会发生这种情况。这可能会导致男性晋升更多而女性晋升更少尤其是在领导职位上。性别刻板印象性别刻板印象会影响女性在工作场所的形象。例如人们可能会期望女性比男性更友好更有可能在团队中工作这可能会导致较少考虑她们的个人能力。这些只是女性在工作场所可能面临的无意识偏见的几个例子。重要的是要意识到这些态度并努力克服它们促进工作场所的性别平等和包容性。举办关于无意识偏见的培训课程可以帮助提高人们对这个问题的认识并鼓励每个人都更加了解和包容。



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