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由於許多企業家在辦公室外下班後處理行政任務，因此非工作時間的支援替代方案將使 Rippleing 更加用戶友好。 方法論 在研究適合小型企業的最佳薪資公司和軟體時，我們調查了數十家供應商及其平台。我們使用薪資軟體，與客戶支援代理互動，並閱讀用戶評論。我們考慮了可用性、第三方整合和人力資源功能等因素。在專門尋找最佳的自動化薪資服務時，我們研究了每個系統自動化工作流程（例如入職和運行薪資）的能力。我們的目標是幫助企業選擇適合其需求的薪資提供者。 漣漪常見問題 Rippling 提供免費試用嗎？ Rippling 可以追蹤員工位置嗎？ Rippling 是否提供記錄雇主 (EOR) 服務？ 底線 我們推薦波紋..... 希望自動化薪資和人力資源任務的企業主。


希望將薪資與現有技術平台整合的公司。 喜歡選擇人力資源系統附 群發短信新加坡 帶的產品的組織。 我們不建議使用 Ripple... 需要低成本的僅薪資解決方案的小型團隊。 需要透過行動裝置運行薪資單的企業家。 在薪資實施期間和之後需要白手套待遇的公司。
如果您認為網路安全只是大企業才需要擔心的事情，那麼請再想一想。小公司也面臨網路攻擊的風險，如果您的組織不防禦這些攻擊，那將是一個錯誤。這個七步驟網路安全計畫可以幫助保護您的企業免受網路威脅。 什麼是網路安全計畫？ 網路安全計畫是組織保護其係統和資料以及抵禦網路犯罪分子構成的威脅所採取的步驟的詳細藍圖。有效的網路安全計畫需要深思熟慮的技術投資和詳細的員工培訓。投資員工培訓尤其重要，因為根據Verizon 的資料外洩調查報告，74% 的資料外洩至少部分是由人為錯誤造成的。 雖然防止攻擊是目標，但全面的網路安全計畫還將為您在發生資料外洩時恢復的策略提供資訊。




目標是減輕損失並儘快恢復，以便您的公司能夠恢復正常運作。 你可知道？ 根據CompTIA 對美國技術和商業專業人士的調查，制定有效的網路安全計劃的最大挑戰包括員工之間的技能差距（39%）以及認為當前的安排「足夠好」（39%）。 如何制定網路安全計畫？ 要建立有效的網路安全風險管理計劃，您必須識別並解決使您​​的企業容易受到攻擊的安全威脅，以便您可以應用正確的技術和人員修補程式。 考慮以下七步驟網路安全計畫範本。根據您公司的需求進行定制，以保護您的組織免受內部和外部數位威脅。 第 1 步：決定什麼是重要的。 在初步網路安全風險評估中，請採取以下步驟： 確定哪些數據是必要的。