<本文介绍的三点>
据说招聘工程师困难的原因
成功招聘工程师的关键点
招聘工程师的有效技巧
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目录
为什么招聘工程师很困难
工程师很少
工程师的工作方式多样化
难以了解申请人的技能
技能要求不匹配
人们有强烈的倾向寻找有经验的人。
选择需要时间
工程师在公司中寻找什么
你可以在工作的同时提高你的技能
获得正确的评估
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工程师可以轻松地相互协作
成功招聘工程师的关键点
了解工程师需求
传达您公司的优势和吸引力
让招聘流程变得简单
审查评估体系
不要仅根据申请文件来判断
还考虑自由职业市场
招聘工程师的有效方法
直接招聘
招聘广告
招聘
采用SNS
推荐招聘
职业转变事件
概括
为什么招聘工程师很困难
为什么招聘工程师很困难
招聘工程师是对很多企业来说都是一个巨大的挑战就变成了。尤其是越来越多的人力资源经理感到不知道如何甄别适合自己公司的工程师，招聘工程师遇到困难的情况也不少。
工程师负责开发新技术和改进系统，为提 手机号码列表 高公司的竞争力做出贡献。不仅如此，工程师的存在还使得系统自动化和简化、降低成本和简化运营成为可能。换句话说，优秀的工程师是企业不可或缺的人力资源。
为了聘请有才华的工程师，首先要了解为什么聘请工程师很难。
工程师很少
根据厚生劳动省2022年11月公布的《一般就业推荐状况》，IT工程师（信息处理/通信工程师）新增职位空缺比例为3.31倍是的。这比总体平均水平高出2.31倍，这表明与IT工程师职位空缺数量相比，求职者数量较少。
工程师短缺的原因有很多。首先，IT的快速发展导致工程师短缺。 IT行业新技术层出不穷，旧技术不断淘汰，难以培养掌握最新技能的工程师，导致人力资源供需失衡。
结果，公司不断面临工程师短缺的问题。另一方面，许多有才华的工程师已经在令人满意的工作场所工作，但现实是他们很少出现在就业市场上。
此外，劳动力的减少也是加速工程师短缺的一个因素。在少子化和人口老龄化的日本，每年都有很多人达到退休年龄并离开劳动力市场，而进入劳动力市场的年轻人数量却在减少，立志成为工程师的人数也在减少也在减少。
这是因为工程类工作往往会因为“被最后期限追赶”和“必须在节假日加班”等负面形象而被回避。
工程师的工作方式多样化
近年来，随着远程办公的引入，工作方式变得更加多样化。因此，作为自由职业者的工作方式或将开发工作外包给其他公司作为副业正变得越来越普遍。到目前为止换工作是寻求更高收入和更好待遇的基本途径，但现在可以通过多种工作方式来实现这一目标。
由于工作方式多样化的实现，工程师进入就业市场变得困难。这是因为现在有更多选择可以通过自由职业或外包合同灵活工作，而无需换工作。即使公司想要全职工作，工程师也有选择合同工的情况。
为此，在就业市场上很难找到工程师，甚至在招聘时也往往很难找到合适的工程师，这也是造成工程师难聘的一个因素。因此，企业需要重新审视自己的招聘策略，以应对就业环境的变化。
难以了解申请人的技能
许多招聘人员从事人力资源工作，往往缺乏工程师经验。所以，工作场所寻求的人力资源与招聘经理选择的人力资源之间很容易发生不匹配。
例如，在该领域，特定编程语言的实践经验可能很有价值，而日常沟通技巧可能被认为是次要的。然而，即使经验或技能没有问题，招聘经理也可能通过直接对话判断该候选人不适合公司文化，而不会雇用该候选人。
工程师的工作需要专业知识和经验。在面试过程中，我们有时会强调潜力和沟通能力，但我们也希望应聘者能够使用该领域所需的编程语言。如果双方的看法存在差异，即使雇人，培训成本也会很高。
另外，即使你的简历列出了工程相关的资格，也并不一定意味着你具备公司发展所需的技能。而且，即使你有资格，也很难判断它在实践中有多大用处。如果招聘人员不了解这一点，他们可能会因缺乏申请者而继续招聘不到所需的人员。
技能要求不匹配
为什么招聘工程师很困难
公司和工程师之间缺乏合同条款的一致是招聘工程师困难的主要原因之一。尤其，随着IT行业对工程师的需求迅速增加，企业越来越难以适应条件。
首先，随着对工程师需求的增加，工程师的薪资福利水平也在不断提高。技术和经验越先进的工程师在市场上的价值就越高，因此要求他们改善整体条件，不仅包括工资，还包括工作环境和福利。
此外，工程师本身根据自己的技能和经验了解自己的市场价值，并可能在招聘活动中进行积极的谈判。此外，才华横溢的工程师收到多家公司的聘用是很常见的。
雇主必须与其他公司竞争，因为工程师会比较条件并选择为他们提供最佳条件的公司。如果你的条件不如其他公司，招聘就会变得更加困难。
人们有强烈的倾向寻找有经验的人。
近年来，许多公司都重新审视了招聘成本和目标。以前专注于招聘应届毕业生和年轻的缺乏经验的工程师的公司，越来越多的情况是，公司正在改变政策，聘请有经验、可以立即工作的人员。
然而，即使在冠状病毒爆发之前，招聘经验丰富的工程师就很困难，多家公司仍在继续争夺 20 岁末至 30 岁出头的经验丰富的工程师。此外，虽然受疫情影响，有效职位空缺比例暂时下降，但IT行业的需求却在增加。预计未来针对有经验的候选人的职位空缺数量将继续增加。将会完成。
此外，求职者的期望条件与企业的需求不相符的情况也不少。这通常是由于缺乏具有公司从技术角度所需的特定编程语言或框架经验的工程师。
例如，使用Python进行人工智能开发的需求正在增加，但由于这是一个近年来快速发展的领域，拥有良好业绩记录的工程师本来就很少见。另外，长期作为工程师活跃的人往往擅长Java、C++等编程语言，而这些语言是系统开发的主流，而这在很多情况下并不符合企业的需求。公司。
