在过去的十个月里

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israt250727
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在过去的十个月里

Post by israt250727 »

我可能接到了数千个招聘人员的电话和电子邮件,他们要求我提供大量工作,但大多数都不太合适。现在的情况是,一些软件工程师认为创建一个软件来帮助招聘人员通过分析关键字密度来处理积压的简历是一个好主意。不多也不少。您的简历是否达到了复选框的阈值百分比?这就是为什么您会接到有关 .NET 的电话,即使您很长时间没有这样做:自动扫描和邮件合并。在您回复之前,整个过程都是脚本化的,没有人真正审查您的简历或个人资料。

“不要给我打电话。”尤其是当 土耳其 b2b 潜在客户 我将首选联系方式列为电子邮件或出于这个特定原因省略了我的电话号码时(你到底是怎么得到我的手机号码的?)。如果这个职位听起来很合适,我会在电子邮件中提供我的手机号码,或者直接用你在介绍邮件中提供的号码给你打电话。不需要主动联系。顺便说一句,在我写这篇文章的 10 分钟里,我收到了三条招聘人员的语音邮件,他们都留下了与 #1 中描述的内容类似的消息。

在我目前的搜索中,有一份工作脱颖而出,因为我一直听说它,这个职位非常适合我的技能,但却不存在。

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我不是在开玩笑。当我开始收到该职位的电子邮件时,我已经与公司内部的人力资源招聘人员进行了公开对话,所以我询问了它。他们没有列出那个职位。

经理也没有列出那个职位。该公司不使用外部招聘人员。他们甚至不使用该职位所宣传的技术。

由于存在身份盗窃风险,我对第三方招聘人员始终非常谨慎。当你问我的出生日期和社会保险号(在美国)时,通话就结束了。你不需要这些信息,除非我已经和招聘经理谈过了,他们希望进行背景调查以推进这个过程。
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