多选择的成本并不像这个数字

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除了这三个基本功能外，根据您的业务，您还会有不同的需求。也许提供智能目标定义是您的最大优势，在入职方面做得最好，或者只是创建一个基于云的数据中心来管理员工报告。

当您找到符合您实用性的人力资源软件后，下一步就是与提供商交谈。

选择人力资源软件时要提出的四个问题

产品功能并不是最重要的。在您的评估周期中，以下是向人力资源软件提供商提出的四个问题。

您如何保证成本公平？
购买人力资源软件最常见的问题之一是成本——有些人力资源软件每月的成本可能高达数千英镑。

然而，有很那么高。最有吸引力的是，假设成本与价值挂钩，所以你永远不会为超过实际使用量而付费。

例如，在 Kenjo，我们根据您的员工数量 摩洛哥电报数据 提供简单、灵活的估价模型。（请在此处查看我们的估价微型计算机。）

当我们需要帮助时会发生什么
人力资源软件应该消除麻烦，而不是制造麻烦。如果出现问题，您需要快速获得帮助，帮助您解决问题。最好是全天候开放，并且有快速的目标时间，这样您就不会浪费时间等待帮助。

我们的亲属会使用它吗？
除非你的家人使用人力资源软件，否则没有必要投资该软件。如果反响不佳，你的投资就无法带来投资回报。

询问即将推出的服务提供商需要什么样的培训。学习和适应的期望值是多少？客户是否需要接受培训？客户是否会在任何时候匆忙使用该软件或只是使用桌面？

需要多长时间才能准备好？
一些人力资源框架需要很长时间才能实施。对于大多数企业来说，最好使用在很长一段时间内（而不是很长一段时间内）准备就绪的软件。

在选择人力资源技术解决方案时，请获取一些有关其客户成就团队和常规执行流程的信息。

你需要引入什么吗？谁负责引入你的信息？谁必须参与？预期的业务会受到干扰吗？