就业市场正在发生变化。公司不仅在寻找新的技能和人才，而且企业寻找理想候选人的方式也发生了翻天覆地的变化。事实上，49% 的人力资源专业人士表示，他们的组织计划增加虚拟招聘和候选人参与的方式。
现代组织面临的问题是：你如何才能让社交媒体为你带 法国商务传真列表 来优势？随着数字原生代进入劳动力市场，千禧一代进入领导岗位，社交媒体将继续成为雇主寻找新人才的重要来源。
通过员工宣传和推荐进行社交媒体招聘可以让公司挖掘全新的人才领域。事实上，许多企业已经涉足社交招聘领域。现在，十分之九的品牌使用某种社交媒体来寻找、吸引和聘用新员工。
最有效的社交招聘策略
持续吸引社交受众
5 家精通社交招聘技巧的公司
建立有效的员工推荐计划
如何制定出色的入职计划
改善公司文化的保留策略
什么是社交招聘？它真的有效吗？
是的，社交招聘是有效的。社交招聘可以作为传统招聘方法的补充。然而，社交招聘也正在迅速取代传统招聘成为常态。
招聘人员发现社交媒体可以让他们更有效地缩小候选人范围并快速找到合格的人才。
当企业正确实施社交招聘策略时，他们会在众多社交平台上传递品牌信息，同时向潜在候选人展示公司文化的诱人画面。事实上：
96% 的求职者在求职时使用社交媒体（CareerArc）
49% 的专业人士在社交媒体上关注公司，以了解工作机会（LinkedIn）
81% 的求职者希望看到在 Facebook 上发布的招聘信息（Link Humans）
78％的招聘人员预计社交媒体招聘活动将增加（Jobvite）
46% 的公司表示，社交媒体招聘投资是 2020 年及以后的重点（Jobvite）
2017 年至 2020 年间，Instagram 招聘人数增长了一倍以上（Jobvite）
每周有近 4000 万人在 LinkedIn 上搜索职位 ( LinkedIn )
71% 的美国招聘决策者认为，查看应聘者的社交媒体资料是筛选申请人的有效方法（Express）
为什么传统的招聘策略已不再有效
传统招聘依赖于寻找潜在员工，这种方式既耗时又费钱，因此效率不如社交招聘策略。虽然许多此类方法仍在使用，但与完善的社交招聘策略相比，它们存在显著的劣势——主要是在成本方面。
例如，一些招聘网站按点击次数收费，例如每次点击收费 0.25 美元至 1.50 美元。这看起来可能不多，但如果您的招聘信息累计点击次数达到 2,000 次，费用就会迅速增加。
最有效的社交招聘策略
社交招聘可以采用被动和主动两种方式。在社交媒体上发布职位空缺之前，制定具体计划非常重要。以下是一些社交招聘策略，可帮助您入门。
确定你的目标
成功之路总是始于坚实的基础。在制定招聘策略时，公司很容易陷入通过各种平台联系候选人的困境。
如果您开始将注意力分散到数十个网站而没有明确的目标，那么您将陷入不必要的困境。相反，请制定详细的计划，重点关注最适合理想候选人的社交媒体平台，并通过单一沟通渠道吸引潜在客户。
如今，92% 的雇主使用社交媒体招聘人才。但是，使用社交媒体制定招聘策略的方式可能涉及多种不同的策略，例如：
使用 LinkedIn 详细了解候选人的专业经验
在 Twitter 上与候选人互动，了解他们的兴趣和重视的事物——这也有助于衡量文化契合度
监控 Facebook，了解候选人如何向陌生人、朋友和家人展示自己
在 TikTok 或 Instagram 上使用主题标签推广招聘信息，并利用这些平台向受众展示在你的公司工作是什么样的
制作展示公司价值观和文化的 YouTube 视频
利用正确的平台
虽然 LinkedIn 或 Twitter 似乎是开始社交媒体招聘策略的首选，但研究理想候选人的个人资料并考虑他们最有可能在社交媒体上花费时间的地方也很重要。例如，平面设计师可能会在 Instagram 或 Pinterest 等视觉渠道上花费更多时间，而视频编辑可能会喜欢 YouTube 和 TikTok。
